Wat is een cPMO

De cPMO is een nieuw variant op de wettelijk verplichte ’traditionele’ PMO. cPMO staat voor het continu Preventief Medisch Onderzoek. Waar de PMO een foto is van hoe jouw medewerkers er fysiek en mentaal voorstaan, kan je de cPMO eerder gelijken met een video. Hierdoor heeft jouw organisatie continu inzicht op gezondheid en fitheid van jouw medewerkers. Het effect van genomen vitaliteitsactiviteiten zijn hierdoor direct inzichtelijk. Normaal is dit inzicht er pas weer wanneer een nieuwe PMO twee jaar later wordt uitgevoerd. Maar laten we eerst even terug gaan naar de ’traditionele’ PMO. Wat is het?

Wat is een PMO?

Een Preventief Medisch Onderzoek, afgekort PMO, is een wettelijk verplicht medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd om mogelijke gezondheidsproblemen bij jouw medewerkers vroegtijdig op te sporen. Door vroegtijdig eventuele gezondheidsproblemen op te sporen en uiteraard deze daarna adequaat aan te pakken blijven jouw medewerkers gezond en fit. Met een PMO krijgt jouw organisatie inzicht in de gezondheidssituatie van haar medewerkers. Essentieel om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Wat is een PMO: de onderdelen

Een PMO bestaat uit grofweg twee onderdelen: een vragenlijst die de medewerker zelf invult plus een fysieke check waarbij belangrijke waarden uit bloed en urine gemeten worden. Meer weten over de ’traditionele’ PMO? Lees onze blog over het Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

Wat is een cPMO

De cPMO staat zoals genoemd voor het continu Preventief Medisch Onderzoek. Bij de cPMO wordt begonnen met een ’traditionele’ PMO. Maar om in de metafoor van de foto te blijven, stoppen we niet bij een eenmalige meting. Bij de cPMO gaat de medewerker vervolgens aan de slag met zijn vitaliteit in een vitaliteitsapp. In de vitaliteitsapp worden alle aspecten van vitaliteit belicht: bewegen, voeding, slaap, mentaal welzijn, sociaal en financieel. Actiepunten uit de PMO zijn inzichtelijk via de app en medewerkers kunnen hiermee aan de slag.

Tussentijdse check bij medewerker

Elk kwartaal worden enkele vragen uit de ’traditionele’ PMO herhaalt om te verifiëren hoe medewerkers ervoor staan. Hebben de vitaliteitsactiviteiten gewerkt? Of heeft de medewerker een klein zetje in de rug nodig om weer progressie te maken? In de vitaliteitsapp blijft de medewerker dus continu werken aan de actiepunten uit de PMO. Na twee of drie jaar wordt er weer een ’traditionele’ PMO uitgevoerd en herhaalt de cyclus zich.

In het kort ‘Wat is een cPMO’: Een cPMO zorgt niet alleen voor inzicht bij de medewerker, maar borgt ook de actiepunten die normaal voortkomen uit een ’traditionele’ PMO.

Wat is het verschil met een ’traditionele’ PMO

In de introductie van dit artikel gaven we het verschil al helder weer met een metafoor. De ’traditionele’ PMO is een foto. Het is een momentopname hoe jouw medewerkers er op dat moment voorstaan. Daaruit kan een lijst met aandachtspunten per medewerker en de organisatie opgesteld worden. Dit is vaak de basis van een vitaliteitsplan. Echter gaan veel medewerkers niet automatisch over tot actie met het krijgen van inzicht. De trigger – een mooi rapport waarin staat dat een medewerker aan de slag moet met zijn of haar vitaliteit – is vaak niet voldoende. Bij de cPMO koppelen we dit belangrijke inzicht aan een vitaliteitsapp. Hiermee kunnen medewerkers individueel en gezamenlijk aan de slag met hun vitaliteit. Vooral dat laatste blijkt uit praktijk en wetenschappelijk onderzoek effectief te zijn.

Inzicht hoe vitaliteit ontwikkelt op organisatieniveau

Naast dat een cPMO activatie van de medewerker koppelt aan het inzicht, zorgt een vitaliteitsapp met tussentijdse vragen uit de ’traditionele’ PMO dat ook tussen de verschillende PMO momenten, vaak 2 tot 3 jaar, zicht is op hoe de vitaliteit van de gehele organisatie ontwikkelt. En dat betekend dat je als organisatie niet meer stuurloos bent in de tussenliggende periode.

cPMO, dé gouden standaard

Continu Preventief Medisch Onderzoek (cPMO) wordt hiermee dus beschouwd als de gouden standaard op het gebied van vitaliteit omdat het een holistische benadering biedt om de gezondheid en het welzijn van een persoon te beoordelen en te monitoren. In tegenstelling tot een eenmalig ’traditioneel’ PMO, biedt cPMO een continu proces voor het geven van inzicht over de vitaliteit en stimuleert het tevens om gezonde gewoontes aan te leren en zo gezondheidsrisico’s te verminderen.

Is de cPMO verplicht?

Een PMO is wettelijk verplicht. Een cPMO is een verbeterde variant van de PMO. Door het uitvoeren van een cPMO voldoet jouw organisatie dus aan de wettelijke verplichting van de PMO met de voordelen van een cPMO.

Een CPMO is niet duurder

De volgende vraag die dan direct meteen op komt, is dat een cPMO dan ook duurder zal zijn dan een PMO? Het goede nieuws: dat is niet het geval als je kijkt naar de interventies die vaak uit een PMO naar voren komen. Bij een cPMO wordt namelijk op een effectieve manier het inzicht van de PMO gekoppeld aan de activatie van de medewerker. Daarnaast zorgt het continu gedeelte erook voor dat vragen uit de PMO tussentijds worden herhaalt en geverifieerd of deze nog juist zijn. Hierdoor hoeft een uitgebreide vragenlijst inclusief fysieke metingen minder vaak uitgevoerd te worden. En kan het vitaliteitsplatform juist nog een eenvoudiger een potentiele risicogroep benaderen om juist eerder een nieuwe fysieke meting te doen. Dit alles is uiteraard gericht op tijdig inzicht, zodat het herstel eenvoudiger is.

Offerte aanvragen voor cPMO

Je exact weet wat is een cPMO, wil je natuurlijk meer weten over hoe jij deze kan inzetten bij jouw organisatie. Wij brengen je graag in contact met één van onze PMO-specialisten die ervaring hebben met de cPMO op basis van het FitterUp vitaliteitsplatform. Om jouw organsitie nog verder vooruit te helpen.