Is het PMO verplicht voor werkgevers?

Welzijn van werknemers is een prioriteit geworden. Maar is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) nu echt verplicht voor werkgevers? We duiken dieper in de materie van het PMO, de PMO verplichting en bekijken we hoe dit past binnen een breder vitaliteitsprogramma.

Wat is een PMO en waarom is het belangrijk?

Een PMO is een gezondheidsonderzoek die bedoeld zijn om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers te beoordelen. Het doel is niet alleen om ziekten vroegtijdig op te sporen, maar ook om werknemers bewust te maken van de staat van hun gezondheid en ze indien nodig te motiveren om verandering aan te brengen in hun leefstijl. Niemand twijfelt of een gezonde medewerker eerder bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Onderzoek toont dat ook aan.

Is een PMO verplicht voor werkgevers?

Volgens de Arbeidsomstandighedenwetten (Arbowet) zijn werkgevers verplicht om hun werknemers periodiek de mogelijkheid te bieden voor een PMO. Wat periodiek is, is niet omschreven in de wet. Wij zien veel klanten een traditioneel PMO één keer in de drie jaar uitvoeren.
In de wet is ook niet omschreven hoe je medewerkers de mogelijkheid moet bieden. Er zit een groot verschil tussen het vermelden op een intranetpagina of proactief alle medewerkers oproepen mee te doen aan het Preventief Medisch Onderzoek dat is gepland. Trend is wel dat veel organisaties tegenwoordig proactief het PMO aanbieden.

Wat is verplicht in een PMO

Het PMO onderzoek moet werknemers inzicht geven in hun gezondheidsrisico’s gerelateerd aan het werk. Deze risico’s worden in kaart gebracht met de verplichte RI&E. Deelname aan een PMO is op vrijwillige basis; werknemers mogen zelf beslissen of ze hieraan willen deelnemen.

Integratie van PMO in vitaliteitsprogramma’s

Met een PMO creër je geen gezonde organisatie. Met het PMO creër je inzicht. Dat inzicht heeft een aanpak nodig in de vorm van een vitaliteitsprogramma. Een goed vitaliteitsprogramma integreert diverse aspecten van gezondheid en welzijn, zoals voeding, beweging, en mentale gezondheid. Aan de slag gaan met de aandachtspunten uit het PMO in het vitaliteitsprogramma zorgt voor echt resultaat. FitterUp maakt van het PMO en het vitaliteitsprogramma één geheel. Hierdoor kan de medewerker direct na het PMO aan de slag voor meer gezondheid en werkgeluk.

Hét nieuwe Continu PMO

Bij het uitvoeren van een traditioneel PMO krijgt de werkgever inzicht in hoe gezond zijn medewerkers zijn. Het traditionele PMO wordt vaak eens per drie jaar aangeboden. Dit is natuurlijk een lange periode waarin veel veranderd kan zijn door verloop van medewerkers en/of door groei van de organisatie. Hierdoor zijn resultaten op groepsniveau lastig met elkaar te vergelijken. Met het Continu PMO wordt er vaker gemeten, namelijk elke 6 maanden. Hierdoor krijg je als werkgever veel beter zicht op hoe gezondheid en geluk zich ontwikkelen en kan het vitaliteitsprogramma aangepast worden aan veranderende behoeftes.

Wanneer doen jullie weer een cPMO?

Investeren in de gezondheid en het welzijn van werknemers is een slimme zet voor elke werkgever. Niet alleen voldoe je aan de PMO verplichting maar door aan de slag te gaan met de uitkomsten bouwen jullie aan veerkrachtige en bevlogen medewerkers.