Hoe verbind je medewerkers met een vitaliteitsplatform

Waarom verbinding

Een sterke verbinding tussen medewerkers is essentieel binnen een organisatie. Uit onderzoek blijkt onder andere dat deze verbinding is gedaald sinds corona. Het bevordert samenwerking en daarmee de informatie-uitwisseling onderling. Bovendien verhoogt het de werktevredenheid en betrokkenheid bij jullie organisatie, wat leidt tot een positieve werkcultuur en verhoogde productiviteit/kwaliteit. Er zijn dus meerdere redenenen waarom een goede onderlinge verbinding tussen medewerkers cruciaal is voor een succesvolle organisatie. Maar hoe verbind je medewerkers?

Hoe verbind je medewerkers: 3 tools

Met FitterUp als vitaliteitsplatform kan jij de verbinding tussen medewerkers verbeteren, een groot aantal andere organisaties zoals Univé, Danieli Corus en UMCG gingen jouw al voor met succes.

1. Challenges

Challenges kan je zien als het laag hangende fruit om voor verbinding tussen medewerkers te zorgen. Bij elke organisatie zien we dat challenges vaak gigantische resultaten opleveren, variërend van meer beweging en kennis tot een sterkere verbinding. Dit komt omdat bij challenges in het FitterUp platform gekozen kan worden voor een gemeenschappelijk doel. Hierdoor gaan medewerkers samenwerken. Binnen een challenge zetten we ook vaak kleinere teams in. Dit bevordert vervolgens de competitie waardoor een challenge het beste naar boven haalt in jullie medewerkers.

2. Vitaliteitstijdlijn

Binnen (grote) organisaties met meerdere locaties is de verbinding tussen medewerkers vaak lager dan in kleinere organisaties waar iedereen elkaar kent. Bij onze (grote) klanten zien wij bij dat de vitaliteitstijdlijn bijdraagt aan het gemeenschapsgevoel. Medewerkers krijgen het gevoel dat ze deel uitmaken van een groter geheel met een gezamenlijk doel. Dit maakt medewerkers trots en moedigt hen ook weer aan om kennis en ervaringen met vitaliteit te delen met collega’s.

De vitaliteitstijdlijn is biedt bovendien een ideale plek om ambassadeurs binnen jullie organisatie een podium te geven. Dit werkt aanstekelijk voor andere medewerkers. Zeker als we de tijdlijn combineren met een gave challenge. Medewerkers raken geïnspireerd en, nog belangrijker, gaan over tot actie.

3. Echte events & workshops

Evenementen en workshops brengen medewerkers met dezelfde interesse in vitaliteit bij elkaar. Dit draagt dus meteen bij aan de verbinding tussen medewerker. En een ander mooi effect is dat medewerkers in contact komen met collega’s die ze normaal gesproken niet tegenkomen. Hieruit kunnen mooie nieuwe innovaties of verbeteringen ontstaan.

Natuurlijk dragen de (fysieke) evenementen en workshops ook bij aan het delen van kennis over vitaliteit onder de aanwezige medewerkers. Door tijdens de evenementen ook de vitaliteitstijdlijn te gebruiken, zorgen jullie eigen medewerkers ervoor dat het bereik van het evenement verder gaat dan alleen de fysiek aanwezige deelnemers.

Wie gingen je voor met verbinding?

Jullie bevinden je in goed gezelschap, bekende organisaties als Arboned, Univé, UMCG, WUR en Danieli Corus gingen jullie al voor. Deze organisaties vinden hun medewerkers belangrijk én ervaren in de praktijk dat verbinding bijdraagt aan werkgeluk en vitaliteit.

Hoe verbind je medewerkers? Zet de eerste stap

De eerste kleine stap naar meer verbinding tussen jullie medewerkers is hieronder een kennismaking inplannen met FitterUp. Vanaf daar gaan we samen werken aan de vraag “hoe verbind je medewerkers”. Hiervoor gaan we samen inzetten op werkgeluk en vitaliteit binnen jullie organisatie. De verbinding volgt automatisch.