Duurzame inzetbaarheid: wat is het en waarom het belangrijk is

Als HR-professional ben je ongetwijfeld op zoek naar manieren om je personeel vitaler te maken. Ook duurzame inzetbaarheid van je medewerkers heeft bij jullie ongetwijfeld de aandacht. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies en waarom is het zo belangrijk? In dit artikel leggen we uit wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en waarom het essentieel is voor organisaties. Ook vertellen we hoe tools zoals FitterUp kunnen bijdragen aan het verbeteren van de vitaliteit op de werkvloer.

Definitie van duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van medewerkers om nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Het gaat erom dat werknemers hun vaardigheden, kennis en competenties op peil houden. En zich aanpassen aan veranderende werkomstandigheden en -eisen. Dit omvat zowel de fysieke als de mentale aspecten van de gezondheid van werknemers en draagt bij aan de algehele vitaliteit op de werkvloer.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk om verschillende redenen:

1. Vergrijzende beroepsbevolking

De beroepsbevolking wordt steeds ouder, wat betekent dat werknemers langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen gaan. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van je personeel, zorg je ervoor dat ze langer gezond en productief kunnen blijven werken.

2. Veranderende arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert voortdurend als gevolg van technologische ontwikkelingen en economische verschuivingen. Duurzame inzetbaarheid helpt werknemers om zich aan te passen aan deze veranderingen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Deze zijn immers hard nodig zijn voor de toekomstige arbeidsmarkt.

3. Verhoogde concurrentie

Organisaties staan onder druk om concurrerend te blijven in een steeds veranderende wereld. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van je personeel, zorg je voor een betrokken en gemotiveerd team dat zich kan aanpassen aan veranderingen en de productiviteit hoog houdt.

4. Lager ziekteverzuim

Investeren in duurzame inzetbaarheid kan leiden tot een lager ziekteverzuim, omdat gezondere en meer betrokken medewerkers minder vaak ziek zijn. Dit verlaagt de kosten voor ziekteverzuim en verhoogt de algehele productiviteit van de organisatie.

5. Talent aantrekken en behouden, dat is pas duurzame inzetbaarheid

Een organisatie die investeert in haar medewerkers, wordt aantrekkelijker voor nieuw talent. Bovendien behoudt haar huidige personeel beter. Medewerkers zijn meer geneigd om bij een bedrijf te blijven dat aandacht besteedt aan hun welzijn en ontwikkeling.

Praktische tips voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid

Naast het gebruik van tools zoals FitterUp, zijn er nog tal van andere manieren waarop je als HR-professional kunt bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel. Hier zijn enkele praktische tips:

1. Bied opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Investeer in de professionele ontwikkeling van je medewerkers door het aanbieden van opleidingsmogelijkheden. En het stimuleren van het bijhouden van vaardigheden en kennis. Dit helpt medewerkers om zich aan te passen aan veranderende werkomstandigheden en -eisen en vergroot hun inzetbaarheid op de lange termijn.

2. Stimuleer gezond gedrag voor duurzame inzetbaarheid

Gezond leven speelt een cruciale rol bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Bij een gezonde levensstijl moet je denken aan regelmatige lichaamsbeweging, evenwichtige voeding en voldoende slaap. Dit draagt allemaal bij aan het welzijn en de vitaliteit van werknemers.

• Beweging helpt bij het verminderen van stress. Maar ook bij het verbeteren van de stemming en het verhogen van de energie. DIt resulteert in een hogere productiviteit en betere prestaties op het werk.
• Gezonde voeding zorgt voor de juiste voedingsstoffen om zowel fysiek als mentaal optimaal te functioneren. Dit is belangrijk voor de dagelijkse werkzaamheden.
• Voldoende slaap is essentieel voor het herstel en de algehele gezondheid. Het lichaam en de geest krijgen tijdens de slaap de kans om te herstellen van de inspanningen van de dag. Bovendien draagt een goede nachtrust bij aan het verbeteren van de concentratie, het geheugen en het probleemoplossend vermogen. Door aandacht te besteden aan deze aspecten van een gezonde levensstijl kunnen organisaties bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hierdoor zijn ze langer en beter in staat zijn om hun taken effectief uit te voeren.

3. Bied flexibiliteit

Geef medewerkers de mogelijkheid om flexibel te werken, zowel qua werktijden als qua werkplek. Flexibiliteit kan helpen om stress te verminderen, een betere werk-privébalans te bevorderen en uiteindelijk bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel.

4. Stimuleer samenwerking en teambuilding

Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega’s en zich onderdeel voelen van een team, zijn vaak gemotiveerder en productiever. Stimuleer samenwerking en teambuilding door regelmatig teamuitjes en sociale evenementen te organiseren en door een cultuur van open communicatie en samenwerking te bevorderen.

De rol van FitterUp in duurzame inzetbaarheid

Een effectieve manier om de duurzame inzetbaarheid van je personeel te bevorderen, is door te investeren in tools die de vitaliteit op de werkvloer ondersteunen. FitterUp is een app die speciaal is ontwikkeld om medewerkers te helpen bij het realiseren van duurzame gezonde gewoonten en het verbeteren van hun vitaliteit.

1. Holistische benadering

FitterUp hanteert een 360-gradenbenadering van vitaliteit, waarbij aandacht wordt besteed aan beweging, gezonde voeding, voldoende slaap, stressmanagement en het doorbreken van ongezonde gewoonten. Dit zorgt voor een alomvattende aanpak van duurzame inzetbaarheid, die alle aspecten van de gezondheid en het welzijn van medewerkers omvat.

2. Continue aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Met FitterUp geef je elke dag aandacht aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door voortdurend aandacht te besteden aan gezonde gewoonten en medewerkers te motiveren om deze gewoonten vol te houden, draagt FitterUp bij aan de algehele gezondheid van je personeel.

3. Gamificatie en beloningen

FitterUp maakt gebruik van gamificatie en beloningen om medewerkers te motiveren gezonde keuzes te maken en zich te blijven inzetten voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Medewerkers kunnen coins verdienen voor het vertonen van gezond gedrag, die ze vervolgens kunnen gebruiken om (smart) devices aan te schaffen in een afgeschermde in-app webshop.

Conclusie

Duurzame inzetbaarheid is van cruciaal belang voor het succes van je organisatie en het welzijn van je medewerkers. Het betekent dat werknemers nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken. Investeren in de duurzame inzetbaarheid van je personeel leidt tot voordelen zoals een hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en het aantrekken en behouden van talent.

Tools zoals FitterUp kunnen een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van de vitaliteit op de werkvloer. Maar ook bij het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Daarnaast zijn er tal van andere strategieën die je als HR-professional kunt toepassen om de gezondheid van je personeel te bevorderen. Denk aan het bieden van opleidingsmogelijkheden, het creëren van een gezonde werkomgeving en het stimuleren van samenwerking en teambuilding.

Door aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid, investeer je niet alleen in het succes van je organisatie. Je investeert ook in het welzijn en de toekomst van je medewerkers. Het is een win-win situatie die zowel je personeel als je bedrijf ten goede komt. Dus begin vandaag nog met het implementeren van duurzame inzetbaarheidsstrategieën en maak van jouw organisatie een plek waar werknemers gezond, gemotiveerd en productief kunnen zijn, zowel nu als in de toekomst.