Ziekteverzuim terugdringen: hoe je dit kunt voorkomen en verminderen

In het eerste kwartaal van 2022 bereikte het ziekteverzuim een recordhoogte van 6,3%. Bepaalde sectoren, zoals de zorg en kinderopvang, zagen zelfs een verzuim van 10% of meer. Dit zijn alarmerende statistieken. Maar wat houdt ziekteverzuim precies in? Welke factoren beïnvloeden het? En wat kun je als werkgever doen om het te verminderen? In deze blog gaan we dieper in op deze vragen. Dus lees mee over verminderen van ziekteverzuim: hoe je dit kunt voorkomen en terugdringen

Ziekteverzuim nader bekeken

Wist je dat ziekteverzuim inhoudt dat een werknemer niet in staat is om zijn of haar werkzaamheden uit te voeren op basis van de arbeidsovereenkomst? Dit betekent dat er geen werk wordt verricht in ruil voor het ontvangen salaris. Het ziekteverzuimpercentage geeft een duidelijk beeld van de ernst van het verzuimprobleem, waarbij wordt gekeken naar het totaal aantal ziektedagen als percentage van het totaal aantal beschikbare werkdagen. En natuurlijk wil je dit verlagen.

Soorten ziekteverzuim

Verzuim kan worden ingedeeld in drie categorieën:

• Kort verzuim: minder dan één week, vaak door griep of een slechte dag.
• Middellang verzuim: langer dan één week, maar korter dan zes weken, meestal met een duidelijkere oorzaak.
• Langdurig verzuim: langer dan zes weken, vaak door specifieke, langdurige klachten.

Factoren die ziekteverzuim beïnvloeden

Ziekteverzuim wordt beïnvloed door zowel individuele als bedrijfsfactoren. Persoonlijk gedrag, bedrijfscultuur en de bredere cultuur spelen hierbij een rol. Ook heeft de manier waarop een bedrijf omgaat met ziekteverzuim grote invloed op het verzuimpercentage.

Het verzuimproces

Een belangrijk aspect van ziekteverzuim is het verzuimproces. Organisaties worden aangemoedigd om de drempel voor ziekmelding zo hoog mogelijk te maken. Hierdoor meldt een medewerker zich persoonlijk ziek, bijvoorbeeld telefonisch bij de leidinggevende. Dit zorgt voor een beter inzicht in de oorzaken van verzuim en maakt gerichte acties mogelijk. Het verminderen en verslaglegging van verzuim noemen we verzuim­management.

Wat kunnen werkgevers doen om ziekteverzuim te verminderen?

Om ziekteverzuim terug te dringen, is een goed verzuimbeleid essentieel. Hier zijn enkele stappen om dit te realiseren:

• Analyseer het huidige verzuim: onderzoek de oorzaken en voorspellers van verzuim binnen je organisatie.
• Verduidelijk het verzuimproces: zorg dat medewerkers en leidinggevenden weten hoe en bij wie ziekmeldingen gedaan moeten worden en welke stappen daarna moeten worden genomen.

• Onderhoud persoonlijk contact: regelmatige gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden kunnen het ziekteverzuim verminderen.

Hoe voorkom je ziekteverzuim?

In plaats van alleen te focussen op het terugdringen van ziekteverzuim, is het belangrijk om te kijken naar het versterken van medewerkers en het bevorderen van vitaliteit op de werkvloer. Hier zijn enkele tips:

• Ontwikkel een preventiebeleid: naast een verzuimbeleid is het essentieel om te investeren in preventie en vitaliteit, wat kan bijdragen aan het verminderen van het risico op verzuim.
• Creëer een gezonde werkomgeving: zorg voor voldoende licht, frisse lucht en ergonomische werkplekken.
• Bied ondersteuning bij stress: faciliteer trainingen of workshops om medewerkers te helpen omgaan met stress en het voorkomen van burn-outs.
• Stimuleer beweging en gezonde voeding: motiveer medewerkers om regelmatig te bewegen en gezonde voedingskeuzes te maken.
• Investeer in teambuilding: een hecht team en goede werksfeer dragen bij aan het welzijn van medewerkers en verminderen de kans op ziekteverzuim.

Hoe kan FitterUp helpen bij het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim?

Oke, dat is dus ziekteverzuim en hoe je dit kunt voorkomen en terugdringen. FitterUp is een uitstekende partner voor bedrijven die streven naar vitaliteit en het voorkomen van ziekteverzuim. Enkele voordelen van FitterUp zijn:

• Deskundige begeleiding: FitterUp biedt professionele ondersteuning bij het ontwikkelen en implementeren van vitaliteitsprogramma’s.
• Op maat gemaakte oplossingen: elk bedrijf is uniek, en FitterUp begrijpt dat. Daarom bieden ze op maat gemaakte oplossingen die passen bij de specifieke behoeften van jouw organisatie.
• Resultaatgerichte aanpak: FitterUp hanteert een resultaatgerichte benadering, gericht op meetbare verbeteringen in de vitaliteit en het welzijn van medewerkers.

Conclusie

Ziekteverzuim is een groeiend probleem voor werkgevers en het is cruciaal om te investeren in preventie en vitaliteit op de werkvloer. Met een goed verzuimbeleid, persoonlijk contact, en de ondersteuning van FitterUp, kunnen bedrijven het ziekteverzuim effectief verminderen en een gezonde werkomgeving creëren.